нижнее белье для полных
მედიცინის კვლევები

   Велика Радянська Енциклопедія

Людських відносин теорія

   
 

"Людських відносин" теорія (Human relations theory), концепція принципів і завдань управління людьми в організаціях (насамперед промислових), що розробляється в буржуазній соціальній науці. Виникла в 20-х рр.. 20 в. в США як світоглядна і методологічна основа індустріальної соціології праці. Провідні представники "Ч. о." т. в США - Ф. Дж. Ретлісбергер, У. Мур, Е. Мейо , у Франції - Ж. Фрідман.

"Ч. о." т. сформувалася як опозиція тейлоризму . Відмовившись від біологічного і механічного підходів тейлорістская "наукового керівництва", вона висунула завдання впровадження методів поводження з працівником як "соціально-психологічним" істотою. В основі нових методів інтенсифікації і підвищення продуктивності праці "Ч. о." т. запропонувала враховувати психологічні і моральні якості людини (установки, мотиви, ціннісні орієнтації тощо). Використання даних емпіричних досліджень задоволеності працівника працею, впливу колективних вимог і психологічного клімату в трудовий комірці на продуктивність праці стимулювали спроби розробити програму "гармонізації" відносин різних груп та індивідів з метою найбільш ефективного функціонування організації в цілому. Ця програма враховувала вимоги, які з сучасного технічного прогресу. Нова технологія, автоматизація і механізація виробничих процесів висунули на перший план завдання виховання працівника, здатного до постійного вдосконалення трудових навичок. Крім того, виявилася неефективність потогінних методів підвищення продуктивності праці. Практичні потреби капіталістичного виробництва підштовхнули дослідження важливих проблем в рамках "Ч. о." т.: чинників, що обумовлюють позитивне або негативне ставлення до праці, впливу колективу на особистість, ефективності форм і методів керівництва, поліпшення умов праці, відпочинку, проведення вільного часу і т.д.

У назві " Ч. о. " т. знайшло відображення прагнення буржуазних ідеологів видати програму практично цінних, з точки зору збільшення прибутків, заходів за "гуманізацію праці". У дійсності "Ч. о." т. прагне затушовувати або "раціоналізувати" глибокі соціальні протиріччя капіталістичного суспільства.


Літ.: Дробницкий О. Г., Соціальні та ідеологічні основи доктрини "людських відносин", "Питання філософії", 1960, № 2; Вильховченко Е. Д., Критика сучасної буржуазної теорії "людських відносин" у промисловості, М., 1971; Епштейн С., Індустріальна соціологія в США, М., 1972; Мауо Е., The social problems of an industrial civilization, Boston, 1945; Friedmann G., Ou va le travail humain?, [P.], 1953; Etzioni A., Modern organizations, New Jersey, 1964.

© Н. В. Новіков.





Виберіть першу букву в назві статті:

а б в г д е ё ж з и й к л м н о п р с т у ф х ц ч ш щ ы э ю я

Повний політерний каталог статей


 

Алфавітний каталог статей

  а б в г д е ё ж з и й к л м н о п р с т у ф х ц ч ш щ ы э ю я
 


 
енциклопедія  біляші  морс  шашлик  качка