нижнее белье для полных
მედიცინის კვლევები

   Велика Радянська Енциклопедія

Заробітна плата

   
 

Заробітна плата . З. п. при капіталізмі - перетворена форма вартості, або ціни, специфічного товару - робочої сили. Споживча вартість цього товару полягає в тому, що робоча сила, функціонуючи, створює вартість і додаткову вартість , присваиваемую класом капіталістів. Вартість робочої сили визначається працею, суспільно необхідним для її відтворення, тобто вартістю певної кількості життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили, а саме: їжі, одягу, житла, витрат на навчання і придбання кваліфікації, а також утримання сім'ї працівника. Вартість робочої сили включає в себе (і в цьому одна з принципових се відмінностей від всіх ін товарів) історичний і моральний елементи, які залежать від рівня розвитку продуктивних сил суспільства, організованості робітничого класу, сили його опору буржуазії. Історичний і моральний елементи вартості робочої сили пов'язані з національними відмінностями в З. п. (тобто рівнем З. п. в різних капіталістичних країнах), які, в свою чергу, залежать від того, за яких історичних умовах, з якими життєвими домаганнями сформувався робочий клас. При цьому велике значення мають наявність або відсутність надлишку робочих рук при формуванні робітничого класу, ступінь інтенсивності праці, фактичні відмінності в рівнях З. п. робітників у капіталістичних країнах великі. Наприклад, в 1970 вони склали (тижнева З. п. робочих несільськогосподарських галузей у США прийнята за 100%; в перекладі за офіційним курсом валют): у Швеції 69%, в Нідерландах 58%, у Великобританії 56%, у ФРН 62%, в Бельгії 43%, у Франції 37%, в Італії 31%, в Японії 40%.

Вся політична економія до К. Маркса (включаючи і класиків буржуазної політичної економії А. Сміта і Д. Рікардо ) не відрізняється робочу силу від самої праці. З. п. в їх уявленні є ціна всього праці робітника. Тому класична буржуазна політична економія не змогла науково обгрунтувати походження додаткової вартості на основі закону вартості. Вперше сутність З. п. розкрив К. Маркс. Він показав, що робітник продає не праця, а робочу силу, тобто свою здатність до праці. За допомогою економічного примусу капіталіст змушує куплену ним робочу силу функціонувати більше того часу, який необхідний для відтворення її вартості, тобто Змушує робочого створювати додаткову вартість. Продавши свою робочу силу, працівник повинен отримати еквівалент, рівний або, принаймні, що наближається до вартості робочої сили. В іншому випадку він не зможе функціонувати як повноцінний працівник.

В. І. Ленін, розвиваючи марксистське вчення про вартість робочої сили та враховуючи досвід розвитку капіталізму наприкінці 19 в., Писав, що "... неможливо опускати з уваги тієї безсумнівної істини, що розвиток капіталізму неминуче тягне за собою зростання рівня потреб всього населення і робочого пролетаріату ... Цей закон узвишшя потреб з повною силою позначився в історії Європи - порівняти, наприклад, французького пролетаря кінця XVIII і кінця XIX в. або англійського робітничого 1840-х років і сучасного "(повний зібр. соч., 5 видавництво ., т. 1, с. 101).

З. п., будучи грошовим вираженням вартості товару - робоча сила, тобто ціною цього специфічного товару, коливається навколо вартості, а нерідко не досягає її. Розрив між вартістю і ціною робочої сили утворює додаткове джерело капіталістичного прибутку.

Слід розрізняти номінальну З. п. - суму грошей, отриману робітником за продану робочу силу, і реальну З. п. - кількість предметів споживання і послуг, які робітник може фактично купити на свою грошову З. п.

Основні форми З. п., вживані в капіталістичних країнах, - погодинна і відрядна (поштучна). Погодинна форма З. п., тобто плата, яку отримує робітник за певний відпрацьований час (день, тиждень і т.д.), є перетвореною формою, в якій безпосередньо виражається вартість робочої сили (денна, тижнева і т.д .). При відрядній оплаті праці З. п. робітника залежить від кількості вироблених їм в одиницю часу виробів, кожне з яких оплачується за окремими розцінками. Створюється хибне уявлення, ніби робочий продає не робочу силу, а матеріалізований у продукті праця. Марксистський аналіз сутності відрядної оплати показує, що вона є перетворена форма почасової оплати.

Відрядна форма З. п. тривалий час була вигідна капіталістам: при цій системі робітники спонукає до максимального збільшення інтенсивності праці , причому не вимагалося утримувати великий штат людей, що займалися наглядом за ними. Наполегливий опір робочих перегляду розцінок поряд з впровадженням потокової системи виробництва, а потім і автоматизацією технологічних процесів змушує капіталістів переводити їх на почасову форму оплати праці. У 60-х рр.. 20 в. в економічно розвинених країнах застосовується переважно погодинна форма З. п. Так, в 1968 у Великобританії питома вага повременщиков склав 67-68%, в США 74% (у т. ч. в машинобудуванні 83, у хімічній промисловості приблизно 95, в паперовій промисловості 97, в борошномельної 98, в лакофарбової промисловості і у виробництві добрив 99), у ФРН (1966) 81% чоловіків і 69% жінок - повременщики.

На рубежі 19 і 20 ст. на капіталістичних підприємствах виникли різноманітні потогінні системи З. п. - системи Тейлора, потім Гилбрета, Ганта, Хелсі, Роуена, Емерсона, Бедо та ін (див. Тейлоризм ).

Після 2-ої світової війни 1939-45 в капіталістичних країнах набули широкого поширення системи "участі в прибутках", "ковзної шкали", "аналітичної оцінки робочих місць", оцінки праці "по заслугах" та ін При системі "участі в прибутках "капіталісти виділяють з чистого прибутку підприємства відому (зазвичай невелику) частку, яка розподіляється між робітниками (головним чином в кінці року). Для робітників умовами" участі в прибутках "є: підвищення продуктивності праці, поліпшення якості продукції, а при необхідності (що визначається власниками підприємств) - згода на тимчасове подовження робочого дня, пониження або "заморожування" З. п., відмова від участі у страйках. Різновидом системи "участі в прибутках" є рекламована буржуазією система продажу робітником дрібних акцій в рахунок З. п.

Прагненням підкупити деякі верстви робітників і послабити їх класову згуртованість у боротьбі з капіталом пояснюється впровадження таких преміальних систем і методів, як виплата премій "за старанність", "за індивідуальну цінність робітника", "за охайність", "за старанність", "за коректність", "за ініціативу", "за прагнення до співпраці". Цими ж причинами викликається посилюється інтерес буржуазних соціологів до дослідження на капіталістичних підприємствах "людських відносин", "мотивації праці" та ін У післявоєнні роки в результаті впертої боротьби робочий клас в деяких, особливо економічно розвинених, країнах домігся відомого підвищення З. п. Проте посилення капіталістичної експлуатації, інфляція, зростання цін і підвищення вартості життя зводять нанівець надбавки до З. п. Історичний досвід підтвердив правильність марксистсько-ленінського тези, що корінного поліпшення свого матеріального, культурного та соціального стану трудящі можуть домогтися тільки в результаті перемоги революції, з переходом в руки народу всієї політичної влади і всіх знарядь і засобів виробництва.

© Е. Л. Маневич.

Критика буржуазних теорій З. п. Заробітна плата трактується буржуазними економістами або як ціна праці, або як ціна продукту праці, або як ціна послуг праці. Тим самим ховається специфічна природа товару - робоча сила, затушовується привласнення капіталістами додаткової вартості.

У період домонополістичного капіталізму, особливо на ранніх етапах його розвитку, буржуазні економісти прагнули обгрунтувати і виправдати низький рівень З. п. робітників, укласти його в прокрустове ложе якогось "природного закону", названого згодом "залізним" (див. "Залізний закон" заробітної плати ). Д. Рікардо, наприклад, вважав, що рівень З. п. при всіх його коливаннях в кінцевому рахунку повинен наближатися до прожитковому мінімуму , що визначається вартістю засобів, необхідних для фізичного існування робітників та їх сімей. Визнаючи все ж вплив вдач і звичок народу на рівень З. п., Рікардо певною мірою спробував подолати вузькі рамки мальтузіанського "залізного закону". Створені надалі вульгарною політичною економією концепції базуються на цьому законі і мальтузіанской теорії народонаселення (див. Мальтузіанство ).

Теорія "фонду заробітної плати ", висунута Дж. Миллем , Мак-Куллохом та ін, виходить з того, що цей фонд постійний. Якщо З. п. робочих вище рівня, який визначений фондом заробітної плати і числом робочих, то неминучий ріст безробіття . Збільшення ж чисельності робітників призводить до падіння їх середньої З. п. Підвищення З. п. частини робітників приводить до зменшення залишився фонду З. п. і до падіння З. п. інших робочих. І, навпаки, зменшення З. п. будь-якої групи робітників веде до збільшення зайнятості, т. к. більше число робочих зможе бути найнято на роботу. За цією теорією збільшення фонду З. п. за рахунок капіталістичних прибутків неможливо, тому що в цьому випадку капіталісти втрачають інтерес до виробництва, припиняється накопичення капіталу, що нібито загрожує суспільству загибеллю.

Теорія "права на залишкову продукцію" (сформульована в 1862 англійським економістом У. Джевонсом ) трактує З. п. як належну праці частина вартості виготовленої продукції, яка залишається після того, як всі фактори виробництва, крім праці (рента, відсоток на капітал, прибуток, страхові внески, податки тощо), оплачені. В основі цієї та ін буржуазних теорій З. п. лежить т. н. триєдина формула вульгарного буржуазного економіста Ж. Б. Сея , який стверджував, що джерелом доходів основних класів буржуазного суспільства є три фактори виробництва: праця, що створює заробітну плату, земля, що створює ренту, і капітал, який створює прибуток.

Теорія "граничної продуктивності" була сформульована англійським економістом А. Маршаллом і американським - Дж. Кларком . Відповідно до цієї теорії, основні чинники, що беруть участь у виробництві, тобто праця (робоча сила ) і капітал, втілений у засобах виробництва, підкоряються закону "спадної продуктивності", який свідчить, що збільшення числа робочих при незмінному обсязі капіталу призводить до падіння величини капіталу, що припадає на кожного робітника, а значить, до зниження продуктивності його праці. Рівень З. п. визначається т. н. граничною продуктивністю праці, тобто Рівнем З. п. "граничного" робітника. "Граничний" робочий являє собою одиницю праці, щодо якої існує найменший попит, тому його винагороду, згідно з іншою буржуазної теорії - "граничної корисності", визначає З. п. всіх робітників. Ця теорія виправдовує високий рівень прибутків капіталістів і низький рівень З. п. робітників.

Багато елементів всіх цих теорій (особливо "граничної продуктивності") увійшли в сучасні буржуазні теорії З. п. Значне місце серед них займають теорії "регульованої" З. п., які грунтуються на концепції англійського економіста Дж. М. Кейнса . Кейнс пов'язує обсяг виробництва і зайнятості з певним рівнем З. п. Зростання зайнятості, викликаючи недолік машин і устаткування, неминуче призводить до падіння продуктивності праці "граничного" робітника, а звідси - до зниження реальної З. п. На думку кейнсіанців, одним із засобів, що сприяють зростанню зайнятості, є зменшення реальної З. п. робітників у результаті інфляції . Поряд з цим сучасні кейнсіанці рекомендують стримувати зростання номінальної З. п ., оскільки її підвищення призведе до скорочення прибутків капіталістів, а отже, до ослаблення стимулу до інвестицій, що викличе падіння виробництва, скорочення зайнятості та зростання безробіття. Т. о., прихильники Кейнса пропонують робочим миритися з блокуванням їх З. п. і її інфляційним знеціненням.

Сучасні буржуазні концепції З. п. Можна об'єднати в дві основні групи: до першої належать маржиналісти, тобто прихильники модернізованого варіанту теорії "граничної продуктивності" (Е. Чемберлін, К. Ротшильд та ін); до другої - прихильники різних різновидів колективно-договірної теорії З. п. (Ф. Пірсон, С. Слічтер, Дж. Данлоп та ін.) Сучасні маржиналісти намагаються узгодити "класичну" теорію "граничної продуктивності" з умовами, що склалися в епоху імперіалізму. Вони стверджують, ніби при наявності монополії З. п. повинна бути нижче того рівня, на якому вона, за інших рівних умов, була б при "досконалої" конкуренції, коли ціни на товари (а звідси і вартість "граничного" продукту праці, а отже, і рівень З. п.) визначалися виключно ринком, тобто силами, непідконтрольними окремому капіталісту. В умовах т. н. монополістичної конкуренції фірма, що володіє монопольною позицією, збільшуючи обсяг виробництва і продажів, неминуче повинна знизити ціни. Це призводить до переоцінки величини вкладу кожного фактора виробництва у створення нової вартості. Зокрема, рівень З. п. повинен тепер визначатися не вартістю "граничного" продукту праці, а величиною т. н. граничного доходу. Останній являє собою різниця між величиною сумарного доходу, що утворюється при кожному новому збільшенні продукції, що випускається, і величиною сумарного доходу, який склався до цього збільшення. На величину цієї різниці впливають два протидіючих фактора: приріст валового доходу, пов'язаний із збільшенням об'єму продукції, що випускається, і падіння ціни одиниці продукції при кожному новому розширенні обсягу виробництва. Тому вартість "граничного" доходу менше вартості "граничного" продукту, що складається в умовах чистої конкуренції. Рівень З. п. має бути, на думку маржиналістів, менше "граничного" доходу або, принаймні, дорівнює йому. Якщо робочі змушуватимуть монополіста на підвищення З. п. понад рівень, що визначається "граничним" доходом, монополіст скоротить виробництво і звільнить частину робітників. Вони кинуться в ті галузі, де має місце конкуренція, нададуть там тиск на ринок праці, що знизить З. п. зайнятих робітників, факти капіталістичної дійсності показують, що монополії, навіть розширюючи виробництво, не знижують, а підвищують ціни, збільшуючи, т. о., свої прибутки.

Теоретичні витоки сучасних теорій колективно-договірного регулювання З. п. сходять до т. н. соціальної теорії З. п., висунутої на початку 20 в. російським буржуазним економістом М. І. Туган-Барановським . Відповідно до цієї теорії, рівень З. п. в капіталістичному суспільстві залежить від двох факторів: продуктивності суспільної праці, що визначає величину сукупного продукту, і соціальної сили робітничого класу, від якої залежить доля суспільного продукту, що надходить у розпорядження робітника. Теза про залежність З. п. від продуктивності праці повторює положення американського буржуазного економіста Т. Кері, Висунуте їм ще в 1-й половині 19 в. і зазнало нищівної критики Маркса. Насправді зростання продуктивності праці в умовах капіталізму призводить не до зростання З. п., а до зниження вартості робочої сили, сприяючи тим самим збільшенню додаткової вартості. Пов'язуючи зростання З. п. безпосередньо із зростанням продуктивності праці, буржуазні економісти та соціологи прагнуть підвести теоретичну базу під пропаговані ними концепції класової співпраці. "Соціальна" теорія З. п., незважаючи на проголошуваний нею тезу про необхідність класової боротьби, насправді зміцнює позиції буржуазії, оскільки переносить центр ваги класової боротьби зі сфери власності на засоби виробництва в сферу розподілу новоствореного продукту і обмежує рамки цієї боротьби вузько економічними завданнями. Саме тому основні положення "соціальної" теорії З. п. були підхоплені ідеологами реформізму в робочому русі.

Сучасні теорії колективно-договірного регулювання З. п. виходять з того, що існують верхня і нижня межі ставок З. п. для робітників однієї спеціальності рівної кваліфікації, що виконують однакові роботи. фактичний рівень ставок в цих межах залежить від ступеня потреби наймачів в робочій силі, а робітників - в роботі. Величина і діапазон тарифних ставок - результат переговорів і угоди між капіталістами і робітниками, і залежать вони від т. н. договірної сили кожної зі сторін. Прихильники колективно-договірної теорії З. п. приділяють особливо велику увагу тим критеріям (чинникам), якими повинні керуватися капіталісти в ході колективних переговорів з робітниками. Їх нараховують шість: рівень З. п. в ін галузях, компаніях в даному або ін районах; індекс вартості життя; бюджети робочих сімей; продуктивність праці; можливість для компанії виплачувати певну З. п.; економічне становище в країні. Частина прихильників цієї теорії намагається визначити верхню і нижню межі З. п. на основі концепції "билатеральной" (двосторонньої) монополії, згідно з якою монополістами на ринку праці оголошуються як капіталістичні компанії, так і профспілки. Якщо монополістом є капіталіст, то рівень З. п. для даної групи робітників (як правило, неорганізованих) буде нижче, ніж в умовах чистої конкуренції, якщо ж монополія належить профспілці, то рівень З. п. буде вище, ніж в умовах чистої конкуренції. Концепція "профспілкової монополії" спрямована на те, щоб перекласти на профспілки відповідальність за низьку З. п. і безробіття серед неорганізованих в профспілки трудящих, нацькувати одну частину пролетаріату на іншу.

Правлячі кола капіталістичних країн активно використовують для обгрунтування та виправдання політики "заморожування" З. п. концепцію "інфляційної спіралі заробітної плати і цін". Відповідно до цієї теорії, підвищення З. п., збільшуючи витрати виробництва, веде до зростання цін. Це змушує робітників вимагати нового підвищення З. п., що знову-таки викликає зростання цін. Те, що робітники-якій галузі виграють від підвищення З. п., вони разом з робітниками ін галузей та ін категоріями трудящих втрачають як покупці предметів споживання. Теорія "інфляційної спіралі" покладає відповідальність за зниження життєвого рівня трудящих на робочий клас. Спираючись на неї, буржуазія намагається протиставити робочим ін шари трудящого населення, виправдати роздування цін капіталістичними монополіями. Марксизм-ленінізм показав, що насправді підвищення З. п. повинно впливати не на рівень цін, а на рівень капіталістичних прибутків.

Еволюція буржуазних теорій З. п. така: від спроб класичної школи буржуазної політичної економії розкрити сутність З. п. і закони її руху до вульгаризаторських концепцій, спрямованих на виправдання і затушовування капіталістичної експлуатації. У результаті - пряме підпорядкування буржуазної науки антиробочого політиці імперіалістичних держав і практичним потреб монополій.

? М. Г. Мошенський.

З. п. при соціалізмі - Частина національного доходу, яка представляє в грошовій формі вартість необхідного продукту працівників сфери матеріального виробництва. Розподіляється державою в плановому порядку відповідно до кількості і якості праці працівників для задоволення їх особистих матеріальних і культурних потреб. У формі З. п. здійснюється також і оплата праці працівників невиробничої сфери; джерелом її служить частина вартості додаткового продукту, створеного у сфері матеріального виробництва.

Велика Жовтнева соціалістична революція покінчила з політичною та економічною дискримінацією трудящих. Був проголошений і встановлений принцип рівної оплати за рівну працю незалежно від статі, раси, національності, віку громадян.

В основі організації З. п. при соціалізмі лежить економічний закон розподілу по праці. Він враховує особливості різних видів праці, його складність і умови (кваліфікований і некваліфікований, розумовий і фізичний, важкий і легкий, механізований і ручний і т.д.), його ефективність, з тим щоб забезпечити рівну оплату за однакову працю. Соціалістичний принцип оплати по праці стимулює особисту матеріальну зацікавленість працівника. Що стосується рівня З. п., то він визначається завданням забезпечення робітників і службовців життєвими засобами в обсязі, необхідному для відтворення робочої сили, для її послідовного розвитку, шляхом безперервного підйому добробуту, задоволення зростаючих потреб трудящого і його сім'ї і обумовлюється загальним законом відшкодування витрат робочої сили. Для забезпечення відтворення робочої сили суспільство (з урахуванням даного рівня розвитку продуктивних сил, наявних ресурсів) визначає прожитковий мінімум трудящих. При соціалізмі він має тенденцію до неухильного зростання, покривається не лише З. п. (у робітників і службовців) і доходами від суспільного господарства (у колгоспників), а й ін доходами із суспільних фондів споживання. У 1971 реальні доходи робітників і службовців збільшилися в порівнянні з 1940 в розрахунку на одного працюючого в 3 рази, реальні доходи селян - в 4,8 рази. Колгоспники і частково робочі, особливо в сільській місцевості, отримують доходи і від особистого підсобного господарства.

Диференціація З. п., як і сама оплата праці, її рівень, співвідношення, змінюється в залежності від соціально-економічних, техніко-економічних і політичних чинників кожного періоду (див. Диференціація доходів населення). На диференціацію З. п. впливають ступінь розвитку продуктивних сил, досягнутий рівень продуктивності праці, культурно-технічний рівень трудящих і пр.

У СРСР і ін соціалістичних країнах разом з розвитком продуктивних сил, зростанням національного доходу, підйомом культурно-технічного рівня трудящих відбувається поступове зменшення диференціації в оплаті праці між різними групами трудящих. За 1957-68 мінімальна З. п. зросла в СРСР удвічі, а середня підвищилася на 53%. З січня 1968 мінімальний розмір місячної З. п. робітників і службовців усіх галузей народного господарства збільшився до 60 руб. Крім того, знижені в середньому на 25% ставки податків із З. п. робітників і службовців, які отримують на місяць від 61 до 80 руб. Середньомісячна грошова З. п. робітників і службовців в народному господарстві становила в 1970 122 руб., А з урахуванням виплат і пільг із суспільних фондів споживання - 164,5 руб.

Директивами 24-го з'їзду КПРС по п'ятирічному плану розвитку народного господарства СРСР на 1971-75 намічено: підвищити З. п. робітників і службовців в середньому на 20-22%; протягом п'ятиріччя у всіх районах країни і галузях народного господарства підвищити мінімальну З. п. робітників і службовців до 70 руб. на місяць, збільшити одночасно тарифні ставки і посадові оклади середньооплачуваних категорій працівників; поліпшити співвідношення в оплаті праці по галузях народного господарства і за категоріями працівників з урахуванням умов їх праці і кваліфікації. Підвищення мінімуму З. п., ставок і окладів середньооплачуваних працівників галузей матеріального виробництва здійснюється поступово по районах, починаючи з північних і східних районів країни; підвищення З. п. в галузях невиробничої сфери намічено здійснити в першу чергу для лікарів, вчителів та вихователів дитячих дошкільних установ, а потім для решти працівників освіти, охорони здоров'я та ін галузей невиробничої сфери. Підвищується додаткова оплата праці робітників і службовців за роботу в нічний час.

Організація З. п. визначається трьома взаємопов'язаними і взаємозалежними елементами: тарифною системою, нормуванням праці і формами оплати.

Тарифна система є основою З. п. робітників, вона будується залежно від умов праці, кваліфікації працюючих, форми оплати, значення даної галузі в народному господарстві. Тарифна система включає: тарифну ставку, що визначає розмір оплати праці за годину чи за день; тарифну сітку, яка показує співвідношення в оплаті праці між різними розрядами робіт і робітників (кваліфікації); тарифно-кваліфікаційний довідник, за допомогою якого робітників і роботи відносять до того чи іншого розряду тарифної сітки.

Правильна організація З. п. і планування праці на підприємствах залежить від наукової постановки нормування праці. У промисловості СРСР склалися два основних взаємно доповнюють один одного методу нормування праці: аналітично-розрахунковий та нормування спостереженням.

У соціалістичному господарстві застосовуються дві форми З. п. - відрядна і погодинна. У свою чергу вони включають кілька різних систем. Найбільш поширеною з них у промисловості СРСР є індивідуальна пряма відрядна система, за якою оплачується праця робітників, піддається нормуванню та обліку. Оплата праці робітника за кожну вироблену ним одиницю виробу здійснюється по одній і тій же розцінці. Розцінка, що лежить в основі індивідуальної прямої відрядної системи, визначається шляхом ділення тарифної ставки відрядника на встановлену норму виробітку або, якщо на дану роботу встановлюється норма часу, шляхом множення тарифної ставки відрядника на норму часу. Існують і ін системи З. п.: відрядно-преміальна, непряма відрядна, відрядно-прогресивна, бригадна, акордна. Остання найбільш поширена в будівництві.

Значна частина робітників у промисловості, особливо після проведеного в 1956-65 упорядкування організації З. п., оплачується за погодинною формою З. п. Оплата праці проводиться залежно від фактичного часу, витраченого на роботу, і від кваліфікації працівника. Ця форма оплати праці дає відому можливість врахувати якість праці працівника (його кваліфікацію, умови праці), однак вона недостатньо забезпечує безпосередній зв'язок між кінцевими результатами праці даного працівника і його З. п. Тому в промисловості набула широкого поширення почасово-преміальна система. Нею охоплено понад 90% робітників-почасовиків, розмір заробітку яких залежить від кількісних і якісних результатів праці, що підсилює особисту матеріальну зацікавленість робітників. На початку 70-х рр.. діяли почасово-преміальні системи за економію часу, за скорочення або повну ліквідацію простоїв обладнання і робітників, за безаварійну роботу машин, агрегатів, цехів, за економію товарно-матеріальних цінностей та ін Широке поширення отримують колективні системи оплати праці (відрядно-колективні і почасово -колективні). Вони застосовуються головним чином на поточних і конвеєрних лініях, при обслуговуванні апаратурних процесів, на роботах зі складання й монтажу великих об'єктів, тобто там, де необхідна взаємозамінність робітників у процесі праці, а також де в їх основний обов'язок входять спостереження і контроль за ходом технологічного процесу.

У перспективі на основі розвитку комплексної механізації та автоматизації виробництва, значного підвищення кваліфікації робітників і зменшення фактичної диференціації в З. п. сфера використання відрядних систем поступово скоротиться і все більш широке поширення одержать почасово-колективні і почасово-преміальні системи оплати праці робітників.

Інженерно-технічні працівники та службовці отримують З. п. за встановленими місячним посадових окладів. Їх планування здійснюється централізовано і грунтується на тих же принципах, по яких плануються тарифні ставки робітників. держава встановлює диференційовані оклади залежно від значення тієї чи іншої галузі народного господарства, підприємства або цеху, умов праці, від обсягу роботи і складності технологічного процесу на даному підприємстві, в цеху або на ділянці, від ступеня відповідальності посади, підготовки працівника, його освіти, стажу роботи та ін Для кожної посади передбачені мінімальний і максимальний оклади, що створює додаткову можливість врахувати при оплаті особисті якості окремих працівників, а також стимулює їх до поліпшення своєї діяльності та підвищення кваліфікації. Матеріального заохочення особистої ініціативи керівних і інженерно-технічних працівників служить преміальна система.

Відповідно до рішень Вересневого (1965) пленуму ЦК КПРС здійснені заходи, що підвищили матеріальну зацікавленість працівників у поліпшенні підсумків роботи підприємств (див. Фонди соціалістичного підприємства).

З. п. - дієвий економічний важіль в руках соціалістичної держави, за допомогою якого стимулюються зусилля трудящих і виробничих колективів до збільшення виробництва продукції, підвищення її якості, зростання продуктивності праці та ефективності соціалістичного виробництва. Оплата праці буде як і раніше основним джерелом зростання реальних доходів населення, рівня матеріального добробуту трудящих. У 9-й п'ятирічці (1971-75) за рахунок підвищення оплати праці намічається забезпечити 3/4 всього приросту реальних доходів населення.

Літ.: Маркс К., Капітал, т. 1, Маркс К. і Енгельс Ф., Соч., 2 вид., Т. 23; його ж. Заробітна плата, там же, т. 6; його ж. Наймана праця і капітал, там же; його ж, Критика Готської програми, там же, т. 19; Енгельс Ф., Анти-Дюрінг, там же, т. 20; Ленін В. І., Заробітки робітників і прибуток капіталістів в Росії, Повна. зібр. соч., 5 вид., т. 22; його ж, "Наукова" система вичавлювання поту, там же, т. 23; його ж. Наші «успіхи», там же; його ж. Система Тейлора - поневолення людини машиною, там же, т. 24; його ж, Держава і революція, там же, т. 33; його ж, Чергові завдання Радянської влади, там же, т. 36; його ж, До чотирилітньої річниці Жовтневої революції, там же, т. 44; Про поліпшення управління промисловістю, вдосконалення планування і посилення економічного стимулювання промислового виробництва. Постанова Вересневого (1965) Пленуму ЦК КПРС, М., 1965; Директиви XXIV з'їзду КПРС по п'ятирічному плану розвитку народного господарства СРСР на 1971-1975 роки, М., 1971; Мошенський М. Г., форми і системи заробітної плати в промисловості капіталістичних країн, М., 1961, його ж, Нормування праці та заробітна плата при капіталізмі. М., 1971; Баткаев Р. А., Марков В. І., Диференціація заробітної плати в промисловості СРСР, М., 1964; Капустін Є. І. Якість праці та заробітна плата, М., 1964; Майер В. Ф., Заробітна плата в період переходу до комунізму, М., 1963; Шкурко С. І., Форми і системи заробітної плати в промисловості СРСР, М., 1965; Маневич Е. Л., Проблеми суспільної праці в СРСР, М., 1966 ; Володін В. С., Заробітна плата в умовах сучасного капіталізму, М., 1967; Грузинів В. П., Матеріальне стимулювання праці в країнах соціалізму, М., 1968; Праця і заробітна плата в СРСР. [СБ ст.], М., 1968.

© Є. Л. Маневич.





Виберіть першу букву в назві статті:

а б в г д е ё ж з и й к л м н о п р с т у ф х ц ч ш щ ы э ю я

Повний політерний каталог статей


 

Алфавітний каталог статей

  а б в г д е ё ж з и й к л м н о п р с т у ф х ц ч ш щ ы э ю я
 


 
енциклопедія  біляші  морс  шашлик  качка